Работая в ООО "Луганское энергетическое объединение", вы приобретаете следующие льготы, гарантии и компенсации:

Материальные способы мотивации персонала

• Работникам устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в электроэнергетике до 25 % тарифной ставки (должностного оклада) в зависимости от стажа работы;
• Работникам устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам согласно дополнению № 4 к Положению об оплате труда и премировании работников общества;
• Компенсируются расходы на проезд отдельной категории работников, выполнение функциональных обязанностей которых связано с выездами к объекту выполнения работ, согласно сводным ведомостям для компенсации за проезд по каждому структурному подразделению за подписью руководителей соответствующих подразделений и ответственных лиц;
• Предоставляется материальная помощь работникам общества по представлению начальника структурного подразделения и председателя профсоюзного комитета, а в аппарате управления - по представлению директора департамента или заместителя генерального директора;
• Выплачивается одноразовая материальная помощь в размере 2 законодательно установленных минимальных заработных плат работникам в связи с семейными обстоятельствами: в случае вступления в брак; при рождении ребенка; на похороны близких родственников;
• При предоставлении ежегодных отпусков (продолжительностью не менее 14 дней) работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере 50 % тарифной ставки (должностного оклада) согласно штатному расписанию один раз в год;
• Осуществляются поощрительные выплаты отдельным категориям работников и неработающим пенсионерам к Международному женскому дню, Дню победы, Дню энергетика и к годовщине Чернобыльской катастрофы, исходя из финансового состояния общества, и по решению генерального директора;
• При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности в соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста» выплачивается одноразовая денежная выплата работникам, которые имеют стаж работы в отрасли не менее 5 лет в размере от 2 до 5 среднемесячных заработных плат;
• В случае смерти работника выплачивается семье умершего одноразовая помощь за счет средств общества в размере одного среднемесячного заработка умершего;
• В случае смерти работника или пенсионера, последним местом работы которого было общество, выплачивается одноразовая материальная помощь на похороны в размере 7 законодательно установленных минимальных заработных плат;

Нематериальные способы мотивации персонала

• Предоставляются работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях:

а) рождения детей (отцу) - 1 день;
б) проводов на военную службу (детей) - 2 дня;
в) брака работника или его детей - 3 дня;
г) смерти близких родственников работника - 3 дня.

• Оплачивается учеба работников и детей работников по решению генерального директора;
• При наличии финансовых возможностей предоставляются бесплатно детские путевки в летние оздоровительные заведения работникам, которые имеют более двух детей, а также детей-инвалидов за счет средств общества. Предоставляются бесплатно детские путевки в летние оздоровительные заведения работникам, дети которых пострадали от Чорнобыльской катастрофы;
• Выдается неработающим пенсионерам, которые проживают в домах с печным отоплением, материальная помощь из расчета приобретения топлива в количестве 3-х тонн, исходя из закупочных цен, но не более двух законодательно установленных минимальных заработных плат (при стаже работы в отрасли не менее 5 лет);
• Ежегодно бесплатно обеспечиваются путевками в детский оздоровительный комплекс дети школьного возраста, родители (или один из родителей) которых погибли на производстве;
• В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве в случае отсутствия вины пострадавшего, выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 50 % прожиточного минимума на каждого ребенка погибшего, который не достиг 18 лет, и до 22 лет, если ребенок учится на дневном отделении высшего учебного заведения I-IV уровней аккредитации;
• Осуществляется выдача работникам путевок из расчета:

а) в детский оздоровительный комплекс - не менее 10 % от полной стоимости;
б) санаторно-курортные путевки - 20 % от общей стоимости из расчета на одного работающего

• Предоставляется право на пользование служебным автотранспортом (для ключевых сотрудников компании);
• Предоставляется право на пользование мобильной связью (для ключевых сотрудников компании);
• В случае награждения работников общества Грамотой или знаками отличия Министерства топлива и энергетики Украины им выплачивается премия в размере 300 грн.;
• Проводятся конкурсы "Лучший работник по профессии" и "Лучший работник по специальности" (осуществляется вручение грамот и выплачивается одноразовое материальное поощрение в следующих размерах: за I место - в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки); ІІ - 50 %; ІІІ - 30 %);
• Ко Дню энергетика за безукоризненное выполнение трудовых обязанностей, соответствующее отношение к труду работников награждают Грамотой ООО "ЛЕО" и выплачивают денежную премию в размере 100 грн.;
• За добросовестное отношение к труду работники отмечаются памятным подарком и денежной премией в размере 150 грн.; представление к отличию проводится в профессиональный праздник - День энергетика;
• Проводятся День мастера и День оперативного работника в ООО "ЛЭО", по итогам которых устанавливается денежное вознаграждение для победителей конкурса в следующих размерах: I место - 300 грн., ІІ - 200 грн., ІІІ - 100 грн. и осуществляется награждение дипломами.

В нашей компании действует традиционная схема карьерного продвижения. Каждый сотрудник лично отвечает за выявление новых возможностей и определение своего карьерного пути, и при этом обязательно получает полную поддержку и содействие.

Мы стремимся, чтобы навыки, знания и способности наших людей способствовали успеху компании!